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  1. 01 本学刊行物
  2. 01-002 京都産業大学論集.社会科学系列
  3. 01-002 第30号

就業規則不利益変更の統計解析

http://hdl.handle.net/10965/887
http://hdl.handle.net/10965/887
63dfeb5f-27b0-4b4b-a349-c35c5f31f1b7
名前 / ファイル ライセンス アクション
AHSUSK_SSS_30_1.pdf AHSUSK_SSS_30_1.pdf (379.3 kB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2017-09-30
タイトル
タイトル 就業規則不利益変更の統計解析
言語 ja
タイトル
タイトル A Statistical Analysis of Disadvantageous Changes in Work Rules
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 就業規則
キーワード
主題Scheme Other
主題 不利益変更
キーワード
主題Scheme Other
主題 合理性判断
キーワード
主題Scheme Other
主題 分割表
キーワード
主題Scheme Other
主題 回帰
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 work rules
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 disadvantageous changes
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 determination of reasonableness
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 contingency tables
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 regression
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 片岡, 佑作

× 片岡, 佑作

WEKO 20818

ja 片岡, 佑作

en KATAOKA, Yusaku

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 企業の経営不良回避、あるいは経営強化をはかるためには多様な手段があるが、従業員に対する労働 条件の変更もその1 つであり、具体的には労働協約及び、就業規則による不利益変更等があげられる。 不利益変更の具体例としては1)賃金支給率の低下をもたらす計算方法の変更、2)退職金の減額、3)定 年制の新設、あるいは定年年齢の引下げ、4)勤務時間の延長その他、がある。就業規則不利益変更につ いては、それが合理的な内容のものである場合においてのみ、効力が生じるとされ、その考慮要素は 1. 就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度x(1)、2. 使用者側の変更の必要性x(2)、3. 変更後の 就業規則の内容自体の相当性x(3)、4. 代償措置x(4)、5. 労働組合との交渉の経緯x(5)、6. 他の労働組 合又は従業員の対応(ただし、この要素は5 に統合して分析する)、7. 同種事項に関する我が国社会にお ける一般的状況x(6)、である。ここでx(i)=1(i=1, ..., 6)..... 合理性肯定に関して要素x(i)が有効; x(i) =0..... そうではない、としよう。この論文は過去の労働判例データ(93 件)から2x2 の分割表、回帰分 析を経由して、以下1-2 の点に数量的に光をあてる。つまり 1. 合理性判断が考慮要素x(1), ..., x(6)に関連している点をデータは示すか、 2. Σ x(i)=0,1,2, ... の大きな値に対して合理性肯定の程度はどれほどか、
内容記述
内容記述タイプ Other
内容記述 Ⅰ 序
Ⅱ 合理性判断、考慮要素、関連性
Ⅲ 回帰
Ⅳ 結語
Appendix 1
Appendix 2
Appendix 3
書誌情報 京都産業大学論集. 社会科学系列

巻 30, p. 1-34, 発行日 2013-03
出版者
出版者 京都産業大学
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 0287-9719
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN00060189
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-05-15 15:43:31.678452
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