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就業規則不利益変更の統計解析
http://hdl.handle.net/10965/887
http://hdl.handle.net/10965/88763dfeb5f-27b0-4b4b-a349-c35c5f31f1b7
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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AHSUSK_SSS_30_1.pdf (379.3 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2017-09-30 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 就業規則不利益変更の統計解析 | |||||||||
| 言語 | ja | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | A Statistical Analysis of Disadvantageous Changes in Work Rules | |||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 就業規則 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 不利益変更 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 合理性判断 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 分割表 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | 回帰 | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | work rules | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | disadvantageous changes | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | determination of reasonableness | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | contingency tables | |||||||||
| キーワード | ||||||||||
| 言語 | en | |||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||
| 主題 | regression | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
片岡, 佑作
× 片岡, 佑作
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 企業の経営不良回避、あるいは経営強化をはかるためには多様な手段があるが、従業員に対する労働 条件の変更もその1 つであり、具体的には労働協約及び、就業規則による不利益変更等があげられる。 不利益変更の具体例としては1）賃金支給率の低下をもたらす計算方法の変更、2）退職金の減額、3）定 年制の新設、あるいは定年年齢の引下げ、4）勤務時間の延長その他、がある。就業規則不利益変更につ いては、それが合理的な内容のものである場合においてのみ、効力が生じるとされ、その考慮要素は 1. 就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度x（1）、2. 使用者側の変更の必要性x（2）、3. 変更後の 就業規則の内容自体の相当性x（3）、4. 代償措置x（4）、5. 労働組合との交渉の経緯x（5）、6. 他の労働組 合又は従業員の対応（ただし、この要素は5 に統合して分析する）、7. 同種事項に関する我が国社会にお ける一般的状況x（6）、である。ここでx（i）＝1（i＝1, ..., 6）..... 合理性肯定に関して要素x（i）が有効; x（i） ＝0..... そうではない、としよう。この論文は過去の労働判例データ（93 件）から2x2 の分割表、回帰分 析を経由して、以下1-2 の点に数量的に光をあてる。つまり 1. 合理性判断が考慮要素x（1）, ..., x（6）に関連している点をデータは示すか、 2. Σ x（i）＝0,1,2, ... の大きな値に対して合理性肯定の程度はどれほどか、 | |||||||||
| 内容記述 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | Ⅰ 序 Ⅱ 合理性判断、考慮要素、関連性 Ⅲ 回帰 Ⅳ 結語 Appendix 1 Appendix 2 Appendix 3 |
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| 書誌情報 |
京都産業大学論集. 社会科学系列 巻 30, p. 1-34, 発行日 2013-03 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 京都産業大学 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 0287-9719 | |||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
| 収録物識別子 | AN00060189 | |||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||
