ログイン
言語:

WEKO3

  • トップ
  • ランキング
To
lat lon distance
To

Field does not validate



インデックスリンク

インデックスツリー

メールアドレスを入力してください。

WEKO

One fine body…

WEKO

One fine body…

アイテム

  1. 01 本学刊行物
  2. 01-051 京都マネジメント・レビュー
  3. 01-051 第43号

組織成員の仕事や職場における向社会的モチベーション研究レビュー : 類似概念との異同と先行要因の検討を中心に

http://hdl.handle.net/10965/0002000168
http://hdl.handle.net/10965/0002000168
7f42fb53-d215-4312-92da-74fbf12ab9e7
名前 / ファイル ライセンス アクション
KMR_43_75.pdf KMR_43_75.pdf (556 KB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2024-04-25
タイトル
タイトル 組織成員の仕事や職場における向社会的モチベーション研究レビュー : 類似概念との異同と先行要因の検討を中心に
言語 ja
タイトル
タイトル Prosocial motivation at work : A review of concepts and antecedents of work-related prosocial motivation
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 向社会的モチベーション
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 概念定義
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 先行要因
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 仕事文脈
キーワード
言語 ja
主題Scheme Other
主題 総説
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 prosocial motivation
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 definitions
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 antecedents
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 work context
キーワード
言語 en
主題Scheme Other
主題 review
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 シン, ハヨン

× シン, ハヨン

WEKO 22825

ja シン, ハヨン

en SHIN, Hayoung


Search repository
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本論文の目的は大きく次の二つである.第一に,組織行動研究で扱われている向社会的モチベーション概念について,類似概念との異同を指摘することである.第二に,仕事や職場の文脈における向社会的モチベーションの先行要因について,既存研究でどこまで検討されているのかについて整理し,残された課題について検討する.
書誌情報 ja : 京都マネジメント・レビュー
en : Kyoto Management Review

巻 43, p. 75-92, 発行日 2023-09-01
出版者
出版者 京都産業大学マネジメント研究会
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 1347-5304
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA1167166X
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
戻る
0
views
See details
Views

Versions

Ver.1 2024-04-25 02:06:18.104960
Show All versions

Share

Mendeley Twitter Facebook Print Addthis

Cite as

エクスポート

OAI-PMH
  • OAI-PMH JPCOAR 2.0
  • OAI-PMH JPCOAR 1.0
  • OAI-PMH DublinCore
  • OAI-PMH DDI
Other Formats
  • JSON
  • BIBTEX

Confirm


Powered by WEKO3


Powered by WEKO3