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ソフトウェア技術者の知識創造を促す人的資源管理 : 多様な技術者との適合性の検討 (渡辺利得教授定年御退職記念号)
http://hdl.handle.net/10965/168
http://hdl.handle.net/10965/16839e0ce5e-0f60-4cb1-bc24-120499d51705
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KMR_10_31.pdf (807.2 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2017-09-30 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | ソフトウェア技術者の知識創造を促す人的資源管理 : 多様な技術者との適合性の検討 (渡辺利得教授定年御退職記念号) | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Human Resources Management to Promote Software Engineers’ Knowledge Creations | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
三輪, 卓己
× 三輪, 卓己 |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | はじめに Ⅰ．ソフトウェア技術者の捉え方 Ⅱ．HRMの先行研究とインプリケーション Ⅲ．プレ調査の結果 Ⅳ．分析枠組みの構築に向けて Ⅴ．今後の課題 |
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| 書誌情報 |
京都マネジメント・レビュー 巻 10, p. 31-51, 発行日 2006-12 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 京都産業大学マネジメント研究会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1347-5304 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA1167166X | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
