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アイテム
ソフトウェア技術者の知識創造を促す人的資源管理 : 多様な技術者との適合性の検討 (渡辺利得教授定年御退職記念号)
http://hdl.handle.net/10965/168
http://hdl.handle.net/10965/16839e0ce5e-0f60-4cb1-bc24-120499d51705
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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公開日 | 2017-09-30 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
タイトル | ソフトウェア技術者の知識創造を促す人的資源管理 : 多様な技術者との適合性の検討 (渡辺利得教授定年御退職記念号) | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | en | |||||||||
タイトル | Human Resources Management to Promote Software Engineers’ Knowledge Creations | |||||||||
言語 | ||||||||||
言語 | jpn | |||||||||
資源タイプ | ||||||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
著者 |
三輪, 卓己
× 三輪, 卓己
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内容記述 | ||||||||||
内容記述タイプ | Other | |||||||||
内容記述 | はじめに Ⅰ.ソフトウェア技術者の捉え方 Ⅱ.HRMの先行研究とインプリケーション Ⅲ.プレ調査の結果 Ⅳ.分析枠組みの構築に向けて Ⅴ.今後の課題 |
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書誌情報 |
京都マネジメント・レビュー 巻 10, p. 31-51, 発行日 2006-12 |
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出版者 | ||||||||||
出版者 | 京都産業大学マネジメント研究会 | |||||||||
ISSN | ||||||||||
収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
収録物識別子 | 1347-5304 | |||||||||
書誌レコードID | ||||||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||
収録物識別子 | AA1167166X | |||||||||
著者版フラグ | ||||||||||
出版タイプ | VoR | |||||||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |