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アメリカ作業組織改革研究の到達点と課題 : 自動車産業の場合
http://hdl.handle.net/10965/172
http://hdl.handle.net/10965/172983e86a4-4159-47fd-a2d3-408caff2d7a6
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KMR_11_1.pdf (872.4 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2017-09-30 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | アメリカ作業組織改革研究の到達点と課題 : 自動車産業の場合 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | The Previous Studies and the Issues on Work Organizational Reforms in the US : Automobile Industry | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
篠原, 健一
× 篠原, 健一 |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | はじめに Ⅰ．80年代までの研究の傾向：ブームとしてのチーム論 Ⅱ．90年代以降の傾向 1．多様化：分類学的展開と知的後退 2．日本方式への認識：自律的なチームではない 3．チームコンセプトと参加：生産性・品質向上が分からない 4．サターンのケーススタディ：仕事論的観点の不備 （1）サターンで新たに試みられたこと （2）サターンでまだ分からないこと （3）仕事論から労働を見る必然性 むすびにかえて |
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| 書誌情報 |
京都マネジメント・レビュー 巻 11, p. 1-17, 発行日 2007-06 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 京都産業大学マネジメント研究会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1347-5304 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA1167166X | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
