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サプライチェーンにおける人的資源に関する文献レビュー : 新たな研究アプローチの提案
http://hdl.handle.net/10965/00010446
http://hdl.handle.net/10965/00010446b822fd01-f7a3-485a-acd1-4ff6d2db9d27
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
KMR_35_1.pdf (1.2 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2020-10-22 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | サプライチェーンにおける人的資源に関する文献レビュー : 新たな研究アプローチの提案 | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | A literature review of human resources in supply chains : Proposing a new research approach | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
中野, 幹久
× 中野, 幹久× 松山, 一紀 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | サプライチェーン・マネジメント（SCM）の領域において，人的資源に関する研究は，まだそれほど蓄積されていない．SCM 部門の管理者や専門家，同部門を管掌する役員に求められる能力に関する研究は比較的多いが，そうした研究を先導してきた欧米に比べると，日本の教育・仕事環境は大きく異なっている．そこで筆者らは，SCM に関わるすべての構成員を対象として，彼ら／彼女らに共通に求められる要件を探るという，新たな研究アプローチを提案する．その手がかりとして，「全体観」「協働・協業的な見方」「価値重視の見方」という3 つの特徴を有するサプライチェーン・フィロソフィーの概念を紹介するとともに，サプライチェーンの構成員が，そのフィロソフィーにもとづいて組織に関与することが，サプライチェーンの統合をもたらすという仮説を提示する． | |||||
| 書誌情報 |
京都マネジメント・レビュー en : Kyoto Management Review 巻 35, p. 1-30, 発行日 2019-10-18 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 京都産業大学マネジメント研究会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1347-5304 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA1167166X | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
