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  1. 01 本学刊行物
  2. 01-051 京都マネジメント・レビュー
  3. 01-051 第35号

サプライチェーンにおける人的資源に関する文献レビュー : 新たな研究アプローチの提案

http://hdl.handle.net/10965/00010446
http://hdl.handle.net/10965/00010446
b822fd01-f7a3-485a-acd1-4ff6d2db9d27
名前 / ファイル ライセンス アクション
KMR_35_1.pdf KMR_35_1.pdf (1.2 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2020-10-22
タイトル
タイトル サプライチェーンにおける人的資源に関する文献レビュー : 新たな研究アプローチの提案
言語 ja
タイトル
タイトル A literature review of human resources in supply chains : Proposing a new research approach
言語 en
言語
言語 jpn
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 中野, 幹久

× 中野, 幹久

WEKO 22173

ja 中野, 幹久

ja-Kana ナカノ, ミキヒサ

en NAKANO, Mikihisa

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松山, 一紀

× 松山, 一紀

WEKO 22095

en MATSUYAMA, Kazuki

ja 松山, 一紀

ja-Kana マツヤマ, カズキ


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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 サプライチェーン・マネジメント(SCM)の領域において,人的資源に関する研究は,まだそれほど蓄積されていない.SCM 部門の管理者や専門家,同部門を管掌する役員に求められる能力に関する研究は比較的多いが,そうした研究を先導してきた欧米に比べると,日本の教育・仕事環境は大きく異なっている.そこで筆者らは,SCM に関わるすべての構成員を対象として,彼ら/彼女らに共通に求められる要件を探るという,新たな研究アプローチを提案する.その手がかりとして,「全体観」「協働・協業的な見方」「価値重視の見方」という3 つの特徴を有するサプライチェーン・フィロソフィーの概念を紹介するとともに,サプライチェーンの構成員が,そのフィロソフィーにもとづいて組織に関与することが,サプライチェーンの統合をもたらすという仮説を提示する.
書誌情報 京都マネジメント・レビュー
en : Kyoto Management Review

巻 35, p. 1-30, 発行日 2019-10-18
出版者
出版者 京都産業大学マネジメント研究会
ISSN
収録物識別子タイプ PISSN
収録物識別子 1347-5304
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA1167166X
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-05-15 15:01:52.104500
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