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新生GMにおける経営改革の課題 : 国際競争力・労使関係・職長の役割（ロマノ・ヴルピッタ名誉教授記念号）
http://hdl.handle.net/10965/739
http://hdl.handle.net/10965/739b80f59de-7739-4607-af37-eeccb74985b9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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KMR_19_1.pdf (327.9 kB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2017-09-30 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 新生GMにおける経営改革の課題 : 国際競争力・労使関係・職長の役割（ロマノ・ヴルピッタ名誉教授記念号） | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | Problems of Managerial Reform of General Motors : Arguments from the view points of global competition, labor-management relations and the role of foreman at the shop floor after bankruptcy in 2009 | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
篠原, 健一
× 篠原, 健一 |
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| 内容記述 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 1．アメリカの労働組合と能力主義 （1）小型車製造の足かせとなった工場労働の実態 （2）平等な賃金制度と強力な年功制 （3）経営側の態度も障害 2．新生GMと労使関係 （1）経営側の態度も障害 （2）ビッグ3を取り巻く環境とUAW新会長による指針 （3）生産システム改革が先行 （4）改善しつつある労使間の意思疎通 3．職長（現場管理者）の役割 （1）伝統的な職長：労働者に対峙する権威 （2）1980年代の改革：職長の役割低下 （3）2000年前後の改革：職長の非正規化 （4）新工場での課題：職長が関与するべき4点 ⅰ．「標準作業表の作成（新車立ち上げ時）」 ⅱ．「標準作業表の書き換え（量産後）」 ⅲ．「職務統合（＝工数低減，要員削減）」 ⅳ．「品質管理」 4．むすびにかえて |
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| 書誌情報 |
京都マネジメント・レビュー 巻 19, p. 1-16, 発行日 2011-10 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 京都産業大学マネジメント研究会 | |||||
| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||
| 収録物識別子 | 1347-5304 | |||||
| 書誌レコードID | ||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||
| 収録物識別子 | AA1167166X | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
